Les compétences en « qualité relationnelle » sont liées à la pratique de la Médiation Professionnelle. Elles participent des savoir-faire en Ingénierie Systémique Relationnelle® -ISR pour résoudre des conflits, exclusivement dispensée par l’EPMN.
La médiation professionnelle est une pratique avec trois champs d’intervention : les individus (médiation introspective) ; les interactions entre les individus (médiation concertative) et les organisations (médiation contributive). Les compétences des médiateurs professionnels peuvent instrumenter le dialogue social et le management contributif, par la promotion de la motivation et de la confiance dans le développement des projets.
Habilitation :
- Dispositifs de Médiation Professionnelle – en Interne ou en Externe – pour les Entreprises et toute organisation
- Accompagnements individuels avec le modèle des Structures et Interactions en Communication – SIC, sur le potentiel de qualité relationnelle
- Qualité Relationnelle, en tant que pédagogue, au sein des écoles, dans les entreprises, dans la vie sociale, et tous les contextes de conduite de projet
- NEXUS :
- inventaire barométrique du climat relationnel au travail : i.BCR(T)
- inventaire diagnostic des interactions et des risques organisationnels : IDIRO
